Führungskräftequalifikation im Auftrag der United Nations
Spitzenbeamte aller afghanischen Ministerien werden durch ILTIS qualifiziert
Auftrag
UNITED NATIONS DEVELOPMENT PROGRAMME (UNDP) beauftragt die Konzeption eines Führungskräftequalifikationsprogramm für die Ministerialverwaltung Afghanistans. Die Führungskompetenzen von mehr als 500 Spitzenbeamten (Top Leaders, Senior Leaders, Emergent Leaders) sind auszubauen, um den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Aufbau Afghanistans weiter zu verstärken.
Vorgehen
Die zentralen Verantwortungsträger in den Ministerien benennen im Rahmen einer Fact Finding Mission ihre Bedarfe für eine Führungskräftequalifikation sowie ihre Einschätzungen zu Potentialen und Risiken.
Die Rückmeldung werden ausgewertet und schaffen die Basis für die Konzeption des Qualifizierungsprogrammes. Die Anforderungsprofile für Inhalte, Seminarorganisation, Kompetenz der afghanischen Trainingsorganisation und Abstimmung mit UNDP werden erarbeitet. Unterlagen, kulturell angepasste didaktische Methoden sowie die Instrumente zur Organisation und Begleitung der Veränderung werden erstellt. Die afghanischen Co-Trainer werden in den Prozess eingebunden und qualifiziert.
Die Qualifizierung der Spitzenbeamten verbindet Trainingsphasen mit Veränderungsphasen am Arbeitsplatz. Ziel der Veränderungsphasen ist es, das Gelernte unmittelbar in die Praxis umzusetzen. Die afghanischen Co-Trainer begleiten den Prozess. Nach Abschluss geben sie das erworbene Know-how in anderen Verwaltungsbereichen und in der Wirtschaft weiter.
Ergebnis
Die Akzeptanz und Motivation zur Teilnahme am Programm bei den Führungskräften der Ministerien ist hoch.
Nach der Teilnahme am Programm sind die Führungskräfte in der Lage, effiziente und effektive Führungs-Methoden und –instrumente in ihrer täglichen Arbeit einzusetzen. Damit geht die afghanische Regierung einen weiteren wichtigen Schritt zur professionellen Verwaltung des Landes.
Die Entscheider in den Ministerien stimmten zu, dass ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz begleitet und so die Veränderungen in der Praxis überprüft werden konnten. Inhalt und Methodik werden von den Teilnehmern als sehr hilfreich und praxisorientiert beurteilt. Die Wirkung des Programms wird durch die Qualifizierung der Emergent Leaders, der künftigen Führungskräfte, verstärkt. Die afghanischen Co-Trainer sind künftig in der Lage selbst Führungskräfte-Qualifikationen durchzuführen.