5 Tipps, wie Sie engagierte Mitstreiter für Ihren Change gewinnen
Erfolgreiche Veränderungen sieht man dort, wo Führungskräfte und Mitarbeiter die Umsetzung gemeinsam vorantreiben.
Bauen Sie auf ein Change Management, das Ihnen den Weg in die Zukunft ebnet. Verbinden Sie mit uns alle Handlungsstränge von Anfang an und richten Sie diese darauf aus, dass Ihre Strategie im Alltag verwirklicht wird.
Ein Lehrstück, wie man es nicht machen sollte…
Das Handelsblatt schrieb erst kürzlich in einem Artikel, wie die Zusammenarbeit zwischen zwei Großkonzernen gescheitert ist…
Besser Ergebnisse statt Aufgaben planen
Vereinbarungen, die als Wahrnehmbares Ergebnis formuliert sind, schaffen Transparenz und einen hohen Grad an Verbindlichkeit.
Wie gehe ich mit Widerstand im Change um?
Die positive Nachricht zuerst: Es verändert sich etwas. Die schlechte Nachricht ist, jetzt wird es erst mal anstrengend für Sie…
Reorganisation in der Verwaltung
Was hindert Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem toten Papier eine lebendige Zukunft zu gestalten?
Projekt-Office, der zuverlässige Motor im Projekt
Können Sie es sich leisten, strategische Projekte im Sande verlaufen zu lassen?
Die Sollen-Können-Wollen-Falle
Wenn man etwas tun sollte, heißt dies noch nicht, dass man es kann und schon gar nicht, dass man es auch will.
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