Der pragmatische Change-Ansatz: Veränderungen ins Handeln bringen
In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Anpassungsfähigkeit und Wachstum der Schlüssel zum Erfolg – und genau hier setzen wir an.
Unser pragmatischer Change-Ansatz begleitet Sie und Ihre Mitarbeitenden durch die entscheidenden 4 Phasen der Veränderung.
Ob es darum geht, alte Gewohnheiten loszulassen, neue Perspektiven zu entdecken oder konkrete Ziele zu erreichen – wir bieten Ihnen ein Konzept, das auf praktischer Erfahrung basiert und auf wirkungsvolles Handeln abzielt.
Starten Sie dort, wo Sie ankommen wollen
Veränderung geschieht. Geplant oder ungeplant. Je tiefer der Wandel in die Grundfesten einer Organisation und ihrer Mitarbeitenden eingreift, desto herausfordernder wird das Vorhaben.
Unser Pragmatischer Change-Ansatz begleitet Sie und Ihre Mitarbeitenden durch die entscheidenden 4 Phasen der Veränderung. Wir schaffen frühzeitig Transparenz über Dimensionen, Abhängigkeiten und Konsequenzen. Daher starten wir mit Ihnen dort, wo Sie ankommen wollen, und entwerfen gemeinsam mit den Betroffenen das Zukunftsbild Ihrer „veränderten Welt“.
Entfalten Sie das volle Potenzial Ihrer Veränderung
Wir von ILTIS haben seit mehr als 35 Jahren Einblicke in unterschiedliche Arbeitskulturen. Unsere Kernkompetenz liegt darin, vielfältige Fähigkeiten, unterschiedliche Menschen so zu verbinden, dass wirkungsvolles Handeln resultiert.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihre Veränderung in wirkungsvolles Handeln zu bringen. Lassen Sie uns gemeinsam die Potenziale Ihrer Veränderung entdecken und nachhaltige Erfolge erzielen.
Gehen Sie mit uns in Kontakt.
Unser Change-Ansatz für wirkungsvolles Handeln Transparenz über Erfolgsfaktoren schaffen Potenziale für die Veränderung entdecken Maßnahmen erfolgreich umsetzen Veränderung dauerhaft verankern
4 Phasen, in denen Veränderung ins Handeln kommt
Sie kennen die Themen, die Ihnen Schwierigkeiten bereiten. Sie wissen um den Handlungsbedarf. Das Problem ist nicht die Erkenntnis, sondern die Umsetzung. Hier packen wir an – gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern. ILTIS begleitet Sie, um aus Konzepten in nur 4 Phasen wirkungsvolles Handeln zu machen.
- Orientierung schaffen: Transparenz über Erfolgsfaktoren schaffen
Modellieren Sie mit uns Ihr Veränderungsvorhaben und legen Sie den Fokus auf die Erreichung Ihrer Ziele, die wir anhand gemeinsam festgelegter Erfolgsfaktoren bemessen.
- Bewegung erzeugen: Potenziale für die Veränderung entdecken
Wir erheben mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden Verbesserungspotenziale und priorisieren sie im Hinblick auf die Erfolgsfaktoren.
- Handeln intensivieren: Implementierung der Maßnahmen
Gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern entwerfen und stabilisieren wir Konzepte zur Umsetzung. Wir konkretisieren Aufgaben und führen Entscheidungen herbei. Jede Veränderung ist anders. Und jede Veränderung bedarf individuelle Maßnahmen zur erfolgreichen Umsetzung. Wir bei ILTIS greifen auf unterschiedliche Formate und Methoden zurück. Ein Beispiel ist „Der Werkzeugkoffer von ILTIS„.
- Wirkung sichern: Veränderung dauerhaft verankern
Wir überprüfen und verbessern das wirkungsvolle Handeln Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.
Das Besondere
Zusammenarbeit, die wirkungsvolles Handeln hervorbringt.
Es ist uns wichtig, dass Sie und Ihre Mitarbeiter sich in den Zielen, dem Vorgehen und den Konsequenzen der Veränderung wiederfinden. Es ist Ihre Veränderung. Wir sagen Ihnen nicht, was Sie machen sollen, sondern wir unterstützen Sie im Prozess – damit das, was Sie machen wollen, auch machbar bleibt und gemacht wird.
- Wir blicken mit Ihnen nach vorne.
- Wir machen Betroffene zu Beteiligten.
- Wir reduzieren Komplexität und fokussieren auf das, was machbar ist.
- Wir richten über das gesamte Veränderungsvorhaben den Fokus auf die von Ihnen gewollte Wirkung.
Das Ergebnis
Veränderung ins Handeln bringen.
Wir sprechen mit Ihnen nicht über „Probleme“, sondern über „Verbesserungspotenziale“.
Ihr Ergebnis: Aus „Man müsste mal…“ wird „Wir wollen!“. Ihr Team fokussiert sich auf Möglichkeiten und Konsequenzen.
Gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitern loten wir die besten Lösungen aus. So wird deutlich, was für das beteiligte Team am wichtigsten ist.
Ihr Ergebnis: Sie einigen sich auf Ihr Vorgehen und erreichen maximale Transparenz.
Wir fassen verschiedene Perspektiven zusammen und bringen Veränderungen synchron auf den Weg.
Ihr Ergebnis: Fortschritte werden, auch über mehrere Themen hinweg, schnell sichtbar.
Jeder erhält die Chance und ist aufgefordert, das Handeln für sich und andere sichtbar zu unterstützen.
Ihr Ergebnis: Ihr Vorhaben bleibt kein „Projekt“, das irgendwann zu Ende ist – sondern wird integraler Bestandteil Ihres Alltags.
Unsere Methoden – Ihre Lösungen
Zusammenarbeit, die Erfolge bringt.
Profitieren Sie von der Kombination aus Strategie, Praxisnähe und individueller Begleitung sowie unserem Erfahrungsschatz, den wir im Laufe von mehr als 30 Jahren im Einsatz bei unseren Kunden in Verwaltungen, Mittelstand und Industrie gesammelt haben.
Wir agieren nicht als Berater*innen mit fertigen Lösungen. Sondern greifen auf ein breites Spektrum an Methoden und Techniken zurück. Wir verstehen Ihre Anforderungen der Veränderung und befähigen Ihre Mitarbeitende dazu, dass Veränderung nachhaltig umgesetzt werden kann.
