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Der Werkzeugkoffer von ILTIS: Unterstützung für die Umsetzung neuer Verwaltungsstrukturen

Der Werkzeugkoffer von ILTIS leistet gezielte Unterstützung bei der Umsetzung neuer Verwaltungsstrukturen. Und zwar dann, wenn es darum geht, Konzepte in wirkungsvolles Handeln für die Mitarbeiter zu übersetzen.

Wenn aus Konzepten konkretes Handeln werden soll, gilt es, folgende Fragen zu beantworten: „Was muss bis wann mit wem erreicht sein, damit wir den Soll-Zustand erreichen?“. Denn das, was bisher auf dem Papier stand, soll nun in konkrete Umsetzung münden.

Doch selbst in gut vorbereiteten Veränderungsvorhaben mit einem Change-Team, Projektmanagement, Meilensteinplan zur Umsetzung und vorliegenden Projektsteckbriefen kommt es zu Situationen, die die Umsetzung verzögern, ins Stocken oder gar zum Stoppen bringen.

Handeln intensivieren durch gezielte Unterstützung

Der Werkzeugkoffer von ILTIS erlaubt es den Verantwortlichen, sich dort Unterstützung zu holen, wo es in der Umsetzung geplanter Maßnahmen stockt. Die Art der Unterstützung ist dabei auf die jeweiligen Erfordernisse angepasst. Denn die Bandbreite der „Störer“ kann vielseitig sein.

Die Elemente unseres Werkzeugkoffers können je nach Art, Stand und Komplexität einzelner Maßnahmen eingesetzt werden:

  • Orientierungsworkshop
    Wir helfen Ihnen beim Setup konkreter Maßnahmen, die Orientierung im Kontext der gesamten Veränderung zu behalten und Handlungsfeld-spezifische Erfolgsfaktoren abzuleiten.
  • Verbesserungspotenziale
    Gemeinsam mit den Betroffenen erheben und priorisieren wir Verbesserungspotenziale im Rahmen konkreter Maßnahmen und schärfen so das Zielbild für die Umsetzung.
  • Prozessdokumentation
    Klare und transparente Prozesse sind die Voraussetzung für wirkungsvolles Handeln in jeder Organisation. Wir erheben und dokumentieren Ihre Prozesse in Form eines Desktop-Trainers© (DTT).
  • Teamentwicklung
    Das Zusammenbringen zweier Teams zu einer Abteilung ist auf dem Papier schnell geschehen. Damit handlungsfähige Teams entstehen, muss neben dem Organisatorischen auch das Menschliche geklärt sein.
  • Moderation
    Die Lösung komplexer Fragestelllungen erfordert neben viel fachlicher Expertise auch Überblick und eine lösungsorientierte Konfliktbearbeitung. Wir bringen Sie auch in schwierigen Themen zu den richtigen Ergebnissen.
  • Projektbegleitung
    Veränderungen mit hoher Komplexität erfordern ein hohes Maß an Transparenz für die Steuerung. Unser Cockpit liefert Ihnen diese Transparenz über einzelne Maßnahmen oder das gesamte Bündel.
  • Cross-Mentoring
    Sie wachsen mit Ihren Aufgaben – um dieses Wachstum zu erleichtern, bieten wir Ihnen Mentoren an, die Ihre Führungskräfte über ein Jahr bei deren persönlicher Entwicklung und der Umsetzung der Maßnahme begleiten.

Alle Module des Werkzeugkoffers sind stets darauf ausgerichtet, wahrnehmbare Ergebnisse zu erzielen, die die Handlungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter erhöhen. Dabei können Sie gezielt diejenigen Module auswählen, die in Ihrer konkreten Situation sinnvoll und hilfreich sind – zeitlich und inhaltlich angepasst an Ihre aktuellen Herausforderungen.

Voraussetzungen

Gut ist es, wenn die Ergebnisse aus den Phasen 1 bis 2 unseres pragmatischen Change-Ansatzes bereits vorliegen:

  • Übergeordnete Erfolgsfaktoren sind festgelegt,
  • Grundlegende Verbesserungspotenziale sind erhoben und priorisiert,
  • Handlungsfelder sind identifiziert,
  • Maßnahmen sind skizziert und
  • Verantwortliche sind benannt.

Warum?

In der Phase 2 kristallisieren sich diejenigen Themen heraus, die Sie und Ihre Mitarbeiter auch umsetzen wollen und können. Treiber und Störer werden aufgedeckt, unklare Themen und Meinungen herausgefiltert. Übrig bleiben die priorisierten Verbesserungspotenziale, die tatsächlich in konkrete, machbare Maßnahmen münden.

Das heißt, Sie reduzieren die Komplexität und fokussieren auf das, was Sie und Ihre Mitarbeiter erfolgreich umsetzen können, um in der Neuen Welt anzukommen.

Mit den Erfolgsfaktoren und den Handlungsfeldern aus Phase 1 haben Sie Ihrem Veränderungsvorhaben einen Rahmen gegeben. An diesem können sich alle orientieren: ein Kompass für Ihren Weg in die Neue Welt.

Sie haben jedoch auch ein Entscheidungsmodell an der Hand, mit dem Sie konsequent und strategisch nach vorne blicken. Und entsprechend wirkungsvoll handeln können. Denn jede neue Idee oder Rahmenbedingung, die sich auf dem Entwicklungspfad ergibt, wird auf die vereinbarten Parameter geprüft.

Was ist das Besondere?

Es ist unsere Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nur dann gelingt, wenn Menschen gemeinsam handeln. Voraussetzung dafür ist, dass Akzeptanz zu Beteiligung und schließlich zu Commitment führt – das ist unser „ABC“.

Daher gestalten wir den gesamten Veränderungsprozess gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern – so machen wir Betroffene zu Beteiligten. Gemeinsam blicken wir nach vorne und richten den Fokus stets auf die von Ihnen gewollte Wirkung.

Für Ihre erfolgreiche Umsetzung!

Kontakt

Über ILTIS

ILTIS steht für die erfolgreiche Implementierung Ihrer neuen Geschäftsmodelle und Veränderungsvorhaben. Dabei bringen wir Fähigkeiten, Prozesse und Systeme so zusammen, dass daraus wirkungsvolles Handeln resultiert.

Qualifizierung: Rollout live On Air

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2023/03/business-video-call-laptop--scaled.jpg 845 2560 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2023-03-23 08:43:452023-03-23 08:40:02Qualifizierung: Rollout live On Air

Chancengleichheit als Strategie? Bringen Sie diese ins Handeln

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2023/03/Mentoring-Chancengleichheit-Frauen.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2023-03-08 08:00:222023-03-07 11:22:31Chancengleichheit als Strategie? Bringen Sie diese ins Handeln

Mentoring eröffnet neue Perspektiven

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2023/01/Mentoring_Perspektivenwechsel_b-1.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2023-02-09 10:10:052023-03-22 11:55:56Mentoring eröffnet neue Perspektiven

Change-Management: Digitalisierung ist immer ein bisschen mehr

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2021/10/Digitalisierung-mehr-als-Software.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2023-01-19 10:00:552023-01-09 10:59:28Change-Management: Digitalisierung ist immer ein bisschen mehr

Mentoring in Zeiten von New Work: Ein bewährtes Format in neuem Glanz?

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2022/10/Mentoring-wirkungsvoll-gestalten.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-10-13 11:00:592023-01-09 13:40:46Mentoring in Zeiten von New Work: Ein bewährtes Format in neuem Glanz?

Runter von 47 Tonnen CO2: Unser Change für‘s Klima im eigenen Haus

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2022/04/Nachhaltigkeit_b.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-09-23 10:00:422022-09-22 15:23:12Runter von 47 Tonnen CO2: Unser Change für‘s Klima im eigenen Haus

New Work, Smart Work, Moderne Arbeitswelt – der Mensch bleibt im Mittelpunkt

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2022/09/ILTIS_Moderne-Arbeitswelt.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-09-15 10:00:152022-07-25 10:18:37New Work, Smart Work, Moderne Arbeitswelt – der Mensch bleibt im Mittelpunkt

Nachhaltigkeit: Die Bedürfnisse der Gegenwart mit Blick in die Zukunft gestalten

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2022/04/Nachhaltigkeit_b.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-09-08 10:00:372022-08-25 08:19:10Nachhaltigkeit: Die Bedürfnisse der Gegenwart mit Blick in die Zukunft gestalten
Engagierte Mitarbeiter für den Change finden

Change-Management: Digitalisierung benötigt Fähigkeiten

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/09/Blog-5Tipps-EngagierteMitar.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-08-11 10:10:562022-08-25 08:38:48Change-Management: Digitalisierung benötigt Fähigkeiten
Studie Wie sind die Kommunen digital aufgestellt

Umfrage: Status Quo Kommune? Zukunftsradar Digitale Kommune 2022

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/07/Studie-Kommunen-digital.jpg 450 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-07-28 10:54:192022-08-22 09:06:29Umfrage: Status Quo Kommune? Zukunftsradar Digitale Kommune 2022

Der Werkzeugkoffer von ILTIS: Unterstützung für die Umsetzung neuer Verwaltungsstrukturen

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2022/06/Werkzeugkoffer_b.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-06-22 10:10:552022-10-12 13:57:24Der Werkzeugkoffer von ILTIS: Unterstützung für die Umsetzung neuer Verwaltungsstrukturen
Wie Sie mit Interviews Handeln fördern

Interview: Gespräch oder Verhör?

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2019/10/Interview-Handeln-foerdern_b.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-05-12 10:00:212022-04-26 15:41:31Interview: Gespräch oder Verhör?

Nachhaltigkeit: So geht Zukunft!

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2022/04/Nachhaltigkeit_b.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-04-07 10:00:472022-07-20 11:02:32Nachhaltigkeit: So geht Zukunft!

Change-Management: Digitalisierung ist Geschwindigkeit mit Plan

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2022/02/Change-Management_Masterplan.jpg 400 1012 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-03-15 10:00:082023-01-09 13:46:48Change-Management: Digitalisierung ist Geschwindigkeit mit Plan

Change-Management: Digitalisierung kommuniziert

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2021/02/Kommunikation-Change.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-02-17 10:10:252023-01-09 13:58:16Change-Management: Digitalisierung kommuniziert

Digitalisierung: Veränderungen in wirkungsvolles Handeln bringen

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2022/01/Digitalisierung_ILTIS.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2022-01-17 10:00:012022-01-11 12:19:53Digitalisierung: Veränderungen in wirkungsvolles Handeln bringen

Kommunikation in Veränderungsprojekten: Mit dem Informationskern die Spur halten

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2021/02/Kommunikation-Change.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2021-12-09 10:10:362021-11-10 09:21:46Kommunikation in Veränderungsprojekten: Mit dem Informationskern die Spur halten

Change-Management: Digitalisierung benötigt einen Übergang

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2021/09/Analog-zu-digital.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2021-10-22 10:00:332023-03-22 11:58:25Change-Management: Digitalisierung benötigt einen Übergang
Mit dem Erfolgsmodell Wirkungen aufzeigen

Change-Management: Digitalisierung benötigt Fokus

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/09/Erfolgsmodell_Fokus-setzen.jpg 450 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2021-09-29 10:10:162022-07-19 15:48:51Change-Management: Digitalisierung benötigt Fokus

Change-Management: Digitalisierung entsteht im Kopf

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2021/08/Change-Management_Verständnis.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2021-08-15 10:00:062022-07-19 15:46:10Change-Management: Digitalisierung entsteht im Kopf

Kommunikation in Veränderungsprojekten: Die Führungskraft als Schleusenwärter

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2021/02/Kommunikation-Change.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2021-04-25 10:10:582022-01-25 09:03:16Kommunikation in Veränderungsprojekten: Die Führungskraft als Schleusenwärter

Kommunikation in Veränderungsprojekten: Informieren oder Handeln erzeugen

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2021/02/Kommunikation-Change.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2021-02-25 09:00:212021-11-10 09:50:27Kommunikation in Veränderungsprojekten: Informieren oder Handeln erzeugen

Betroffene zu Beteiligten machen: Der „Faktor Mensch“ in Veränderungsvorhaben

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/11/Betroffene-zu-Beteiligten_b.jpg 450 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2021-01-21 10:10:032021-11-10 09:51:36Betroffene zu Beteiligten machen: Der „Faktor Mensch“ in Veränderungsvorhaben

Drei Worte der Unverbindlichkeit: man – es – eigentlich

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/11/Kommen-Sie-ins-Handeln_b.jpg 450 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2021-01-15 10:00:072021-11-10 10:01:38Drei Worte der Unverbindlichkeit: man – es – eigentlich

Veränderungen ins Handeln bringen mit dem pragmatischen Change-Ansatz von ILTIS

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/12/ILTIS-Changemanagement.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2020-11-25 10:10:482021-11-10 10:02:05Veränderungen ins Handeln bringen mit dem pragmatischen Change-Ansatz von ILTIS

Studie: Bürgerämter in Deutschland. Organisationswandel und digitale Transformation

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/10/Bürgerämter-Digitalisierung.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2020-10-13 08:56:102021-11-10 09:57:36Studie: Bürgerämter in Deutschland. Organisationswandel und digitale Transformation
Mit dem Erfolgsmodell Wirkungen aufzeigen

Den Fokus setzen: Mit dem Erfolgsmodell Wirkungen aufzeigen

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/09/Erfolgsmodell_Fokus-setzen.jpg 450 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2020-09-02 10:42:562021-11-10 09:58:00Den Fokus setzen: Mit dem Erfolgsmodell Wirkungen aufzeigen

Zukunftskonzept: Sind Ihre kommunalen Servicebetriebe fit für die Zukunft?

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/09/Kommunale-Servicebetriebe.jpg 450 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2020-08-15 09:45:432021-11-10 09:58:21Zukunftskonzept: Sind Ihre kommunalen Servicebetriebe fit für die Zukunft?
Veränderungen umsetzen

Veränderungen umsetzen trotz Social Distancing

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2020/04/Veraenderung-umsetzen-socia.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2020-04-23 11:15:252021-11-10 09:59:27Veränderungen umsetzen trotz Social Distancing
Wie Sie mit Interviews Handeln fördern

Wie Interviews im Change wirkungsvolles Handeln fördern

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2019/10/Interview-Handeln-foerdern_b.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2019-12-05 10:00:432021-11-10 09:59:46Wie Interviews im Change wirkungsvolles Handeln fördern
Prozessdokumentation mit dem Desktop-Trainer© von ILTIS

Wie eine gute Prozessdokumentation Ihren Change und das Handeln Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz unterstützt

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2019/10/DTT_b-1210x400.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2019-11-01 09:45:562021-11-10 09:59:55Wie eine gute Prozessdokumentation Ihren Change und das Handeln Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz unterstützt
Engagierte Mitarbeiter für den Change finden

5 Tipps, wie Sie engagierte Mitstreiter für Ihren Change gewinnen

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/09/Blog-5Tipps-EngagierteMitar.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2018-09-18 14:20:532021-11-10 09:54:115 Tipps, wie Sie engagierte Mitstreiter für Ihren Change gewinnen
IT-Umstellung ein Lehrstück

Ein Lehrstück, wie man es nicht machen sollte...

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/11/Lehrstueck.jpg 400 1210 Melanie Fraaß https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Melanie Fraaß2018-08-16 11:00:042021-11-10 09:56:12Ein Lehrstück, wie man es nicht machen sollte...
Ergebnisse planen Entscheidungen treffen

Besser Ergebnisse statt Aufgaben planen

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/09/Blog-Ergebnisse-planen.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2018-07-20 15:41:392021-11-10 09:54:38Besser Ergebnisse statt Aufgaben planen
Widerstand im Change

Wie gehe ich mit Widerstand im Change um?

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/09/Blogbeitrag-Widerstand-Change.jpg 400 1210 Melanie Fraaß https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Melanie Fraaß2018-07-15 11:56:372021-11-10 09:54:54Wie gehe ich mit Widerstand im Change um?
Re-Organsation in der Verwaltung

Reorganisation in der Verwaltung

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/09/Blog-Re-Organisation.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2018-06-01 15:01:032021-11-10 09:55:20Reorganisation in der Verwaltung
ILTIS Projekt-Office zum Projekterfolg

Projekt-Office, der zuverlässige Motor im Projekt

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/09/Blog-ILTIS-Projekt-Office.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2018-05-19 12:10:172022-01-25 10:38:32Projekt-Office, der zuverlässige Motor im Projekt
Sollen-Können-Wollen Falle

Die Sollen-Können-Wollen-Falle

https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/09/Blog-Sollen-Wollen-Können.jpg 400 1210 Heidi Jarosch https://www.iltis.de/wp-content/uploads/2018/07/logo_mentoren_d20a1e.png Heidi Jarosch2018-05-18 15:01:462022-01-25 10:37:52Die Sollen-Können-Wollen-Falle
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Wir stehen für die erfolgreiche Implementierung Ihrer neuen Geschäftsmodelle und Veränderungsvorhaben. Dabei bringen wir Fähigkeiten, Prozesse und Systeme so zusammen, dass daraus wirkungsvolles Handeln resultiert.

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ILTIS und der Code of Good Practice

Gerade bei Digitalisierungsvorhaben stehen oft Technik und Software im Vordergrund. Doch für eine erfolgreiche Umsetzung reicht dies nicht aus. In unseren Leitlinien zur Digitalisierung und in unserem Beratungsansatz stellen wir wichtige Eckpunkte vor, die entscheidend für den Erfolg sind.

Und hier spielt der Mensch mit seinen Interessen, Werten und Fähigkeiten eine zentrale Rolle.

Wir unterstützen den Code of Good Practice für Digitalisierungsberatung und -Coaching gemeinwohlorientierter Organisationen und die darin genannten Prinzipien.

Denn diese Prinzipien spiegeln sich auch in unserem Beratungsansatz, in unseren Leitlinien zur Digitalisierung sowie in unserem Selbstverständnis wieder.

Beispiele für unser Engagement:

Vereint für ukrainische Geflüchtete: Wir unterstützen die Stadt Rottenburg am Neckar beim Management der Aufgaben bezogen auf die Koordination und Vermittlung von Übersetzer*innen und Dolmetscher*innen mittels einer Kommunikationsplattform.

ILTIS im Kommunalen Entwicklungsbeirat der Stadt Rottenburg: Wir freuen uns, neben dem pro bono-Engagement für die Betreuung ukrainischer Geflüchteter unserer Stadt, uns auch für den Zusammenhalt der Gesellschaft in Rottenburg einsetzen zu können – gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen. Es macht großen Spaß und ist vor allem sehr motivierend, unserem Slogan „Damit aus Strategien Handeln“ wird auch im Thema Kommunaler Entwicklungsbeirat (KEB) gerecht zu werden.

Fähigkeiten, Prozesse und Systeme zusammenbringen – und dabei immer den Menschen im Mittelpunkt behalten: Es ist unsere Überzeugung, dass nur so ein Wandel gelingt und wirkungsvolles Handeln entsteht. Einblicke in unser Vorgehen bei unseren Kunden finden Sie in unseren Blog-Beiträgen.

ILTIS im Netzwerk der IHK-Reutlingen

IHK-Netzwerke Reutlingen

Die IHK-Netzwerke bieten die Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen und von den organisierten Branchen-, Fach- und Themennetzwerken aus der regionalen Wirtschaft zu profitieren.

Regelmäßig finden in mittlerweile 50 Branchen- und Themennetzwerken Treffen in der Region Neckar-Alb zu unterschiedlichsten Themengebieten statt.

Auch wir sind Teil davon. Mit unseren Workshops beispielsweise im Netzwerk Strategie & Führung stellen wir unseren Beratungsansatz vor und erarbeiten mit den Teilnehmenden ganz konkrete Themen, beispielsweise wie ein Entscheidungsmodell aussehen kann. Oder wir stellen uns der Frage, wie das Ringen um Ressourcen mit Hilfe einer strategischen Kapazitäten-Planung gelingen kann.

ILTIS im Service-Verband KVD

Der Service-Verband KVD e. V.

Der Service-Verband KVD e. V. ist Europas größter und bedeutendster Berufsverband für Entscheider und Talente im Service.

Fach- und Führungskräfte erfahren Unterstützung bei der Gestaltung ihres Service-Business. Das Netzwerk setzt sich aus Service-Experten unterschiedlicher Branchen zusammen.

ILTIS ist in gleich in 3 Funktionen im Verband unterwegs.

  • Zum einem ist Alexander Ott, Geschäftsführer der ILTIS GmbH, Leiter des Service-Treff Karlsruhe/Stuttgart.
  • Zum anderen liefern unsere eigenen Erfahrungen aus der ILTIS-Anwenderbetreuung Best Practice-Beispiele für andere.
  • Und schließlich profitiert ILTIS durch einen intensiven Wissensaustausch und natürlich den direkten Draht zu aktuellen Themen in den Bereichen Service und Support.

Einblicke zu unseren Support-Leistungen im Blog.

ILTIS im Demographie-Netzwerk ddn

Das Demographie-Netzwerk

Bis 2030 werden 6,5 Mio. Beschäftigte in Rente gehen. Geburtenrate, Sterberate und Migration bestimmen die Bevölkerungsstrukturen. Unsere Gesellschaft verändert sich spürbar.

Der Demografische Wandel und der damit einhergehende Strukturwandel ist neben all den anderen Herausforderungen auch in unserer Beratung und Begleitung bei Kunden immer wieder Thema.

Egal ob auf kommunaler, Landes- oder Bundesebene: die bisherigen sozialen und politischen Strukturen sind im Wandel.

Als Mitglied im ddn erhalten wir die Möglichkeit zur Diskussion, Information, zum Lernen und Bewegen, zum Vernetzen und zum Verändern. Und die Chance, den Wandel aktiv mitzugestalten.

Bienenschutz bei ILTIS

Schon immer blieb ein Großteil des Gartens von ILTIS unberührt und als Naturwiese stehen, um Insekten eine Heimat und Vögeln eine Futterquelle zu geben.

Vor dem Hintergrund des Bienensterbens und einem aktiven Umweltschutz haben wir über bee-ro ein Bienenvolk gemietet und im Garten angesiedelt.

Dass sich die Bienen bei uns wohl fühlen, zeigt die jährliche Honigmenge.

Bilder unserer Bienen und vom Honigschleudern findet Ihr unter „Team„.

Nachhaltigkeit bei ILTIS

Wir alle kennen die Themen und wissen um den Handlungsbedarf. Das Problem ist nicht die Erkenntnis, sondern: die Umsetzung!

Auch wir bei ILTIS stellen uns dem Thema. Zum einen, weil wir selbst etwas tun wollen. Zum anderen, weil wir erkennen, dass das Thema Nachhaltigkeit zunehmend Einfluss auf die Beratung unserer Kunden nimmt.

Deshalb liegt es für uns nahe, dass wir zunächst bei uns selbst das Thema Nachhaltigkeit anpacken. So erleben wir hier bei ILTIS die Freuden und auch die Hürden in der Umsetzung am eigenen Leib und sammeln gleichzeitig praktische Erfahrungen, die wir dann in unserer Beratung weitergeben können.
Wenn Sie neugierig sind, dann begleiten Sie uns auf unserer Reise in die Nachhaltigkeit in unserem Blog.

Haptik

Durch haptische Elemente unterstützen wir Ihre Mitarbeiter*innen beim Lernen und Be-Greifen der Inhalte.

Wir setzen haptische Instrumente ein, die Ihre Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag unterstützen.  Mit „Key – Planung zum Anfassen“ setzen wir eine innovative Planungsmethode ein. Sie simulieren mit haptischen 3D-Elementen Ihren Planungsprozess. Mit Meilensteinen, Vorwärts- und Rückwärtsplanung sowie verschiedenen Perspektiven ermöglichen Sie eine reibungslose und konsequente Umsetzung.

Mit Hilfe der haptischen Elemente und einer strukturierten Moderation können Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig in Ihr Veränderungsvorhaben integrieren und eine flächendeckende Wirkung erreichen. Die gemeinsame Planung in Gruppen oder Teams schafft Akzeptanz, Beteiligung und Commitment. Wer am Planungsprozess beteiligt ist, bringt sein Wissen ein und treibt die Veränderung voran. So können Sie Ihre Mitarbeiter*innen frühzeitig in Ihr Veränderungsvorhaben integrieren und eine flächendeckende Wirkung erzielen – oder mit Ihrer Führungsmannschaft durch die gemeinsame Planung ein einheitliches Führungshandeln bewirken.

Landkarten

Die wichtigsten Prozess-Schritte direkt vor Augen.

Unsere Prozesslandkarten navigieren Ihre Mitarbeiter*innen Schritt-für-Schritt durch den Prozess oder das System. Wichtige Prozess-Schritte sind optisch übersichtlich und einfach dargestellt. Neben den visuellen Darstellungen durch Screenshots enthalten unsere Prozesslandkarten Hinweise und Tipps für den Arbeitsalltag.

Ihre Mitarbeiter*innen erhalten Sicherheit in der Anwendung direkt am Arbeitsplatz. Die Prozess-Schritte werden klar, die eingesetzten IT-Systeme sowie wichtige Regeln transparent – und zwar dann, wenn sie gebraucht werden: bei der Umsetzung.

Neue Mitarbeiter*innen können durch unsere Prozesslandkarten einfach in wichtigen Prozessen qualifiziert werden, so dass sie schnell arbeitsfähig sind. Zusätzlich zu ausführlichen Prozessbeschreibungen und -dokumentationen sind unsere Prozesslandkarten die optimale Ergänzung.

Trainings

Das unmittelbare Üben und Vertiefen des Gelernten ist ein zentraler Bestandteil unserer Trainings – daher sprechen wir auch von „Trainings“ und nicht von „Schulungen“.

Trainings sind in aller Regel Präsenzveranstaltungen, bei denen Personen mit ähnlichen Vorkenntnissen zusammenkommen, um unter der persönlichen Anleitung eines Trainers Neues zu lernen. Das unmittelbare Üben und Vertiefen des Gelernten ist ein zentraler Bestandteil unserer Trainingsveranstaltungen – daher sprechen wir auch von „Trainings“ und nicht von „Schulungen“. Wir legen großen Wert auf Praxisnähe und konzipieren unsere Trainings auf der Basis realer Fallbeispiele aus der Arbeitswelt der Teilnehmer*innen. Diese können somit ihr neues Wissen auf bekannte Situationen übertragen und direkt anwenden.

Webinare

Schließen Sie zeitnah Wissenslücken und bieten Sie schnelle, direkte Umsetzungshilfe dort wo Handeln entsteht: im Alltag.

Unsere Webinare begleiten Ihre Mitarbeiter*innen dort, wo Handeln entsteht: im Alltag. Wir setzen das Format in unterschiedlichen Phasen des Change ein -zum schnellen Informationsaustausch, um Orientierung zu schaffen oder Bewegung zu erzeugen; als Vorbereitung auf ein Präsenz-Training oder als Transferunterstützung nach einem Training oder Workshop.

Durch die Webinare mit Selbst- und Nachlernphase erreichen Sie in kurzer Zeit einen sehr hohen Lern- und Beteiligungseffekt bei Ihrer Zielgruppe. Die Kombination aus Vermittlung von Fachinhalten, sowie die Aktivierung und Motivation der Teilnehmer*innen durch Selbstlernphasen erzeugt einen unmittelbaren Transfer der Inhalte in die Arbeitspraxis der Teilnehmer.

Offene Fragen Ihrer Mitarbeiter*innen können zeitnah beantwortet werden. Webinare lassen sich schnell und kurzfristig durchführen, wenn Informationen zeitnah ausgetauscht werden sollen. Mit unseren Webinaren erhöhen Sie den Lernerfolg und stellen die Anwendung am Arbeitsplatz sicher. Das fördert das Handeln im Alltag.

Workshops

Ermitteln Sie mit uns Lösungen, leiten Sie Konsequenzen ab und entwickeln Sie neue Ideen für Ihr Vorhaben.

Je nach Themenstellung erarbeiten wir mit Ihnen zielgerichtet Frage- oder Problemstellungen. Dabei geht es in unseren Workshops um die bestmögliche Gestaltung von Prozessen, Systemen und die Erhebung der erforderlichen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter*innen im Kontext Ihres Change-Vorhabens.

Schauen Sie mit uns gemeinsam auf Bereiche des Unternehmens und heben Sie mit dieser veränderten Betrachtungsweise schlummernde Potenziale. Sie profitieren von der jahrelangen Erfahrung unserer Berater.  Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir die passende Vorgehensweise, um Fähigkeiten, Prozesse und Systeme optimal auf die spezifische Aufgabenstellung in Ihrem Unternehmen anzupassen.

Mentoring

Fördern Sie Ihre Führungskräfte, Fachkräfte und Ihren Nachwuchs und bringen Sie Ihre Organisation wirkungsvoll voran.

Mit Mentoring sichern Sie wertvolles Erfahrungswissen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sind Wissenstransfer und Wissenserhalt besonders wichtig. Vor allem, wenn es um implizites Wissen geht – also Wissen, das aus dem täglichen Handeln entsteht.  Wir sehen Mentoring als wichtiges Instrument, um diesen Transfer sicherzustellen.

Durch die Tandembeziehung im Rahmen des Mentoring halten Sie Erfahrungen im Unternehmen lebendig. Der Mentee profitiert von den Kenntnissen des Mentors und kann gleichzeitig Neues einbringen. Durch Trainings und Fortbildungen können Sie Ihre Führungs- und Fachkräfte in verschiedenen Mentoringmethoden qualifizieren. Der Austausch zwischen Mentor und Mentee über mögliche Handlungsoptionen sichert nicht nur informelles Wissen. Durch den direkten Bezug zum Unternehmen erweitert sich auch die Handlungskompetenz Ihrer Führungskräfte – auch innerhalb Ihres Veränderungsvorhabens.

Nutzen Sie die vertrauensvolle Gesprächsbasis Ihrer Mentoren und Mentees.

First-Step-Dokumentationen

Wir machen komplexe Vorgänge überschaubar und geben Ihren Mitarbeiter*innen eine praktische Schritt-für-Schritt-Anleitung.

Mit unseren First-Step-Dokumentationen überwinden Ihre Mitarbeiter*innen die Scheu vor dem ersten eigenen Handeln.  Unsere einfachen und detaillierten Vorgangsbeschreibungen zeigen den Prozess Schritt für Schritt auf. Durch Wiederholung der Handlungsabfolge prägen sich die einzelnen Schritte ein, und somit können Ihre Mitarbeiter den Prozess selbstständig durchführen.

Die Reduktion auf die wesentlichen Kernaufgaben verschlankt das Qualifikationsmaterial und führt zu einem schnellen Transfer der Inhalte in die Arbeitspraxis der Nutzer*innen.

Floorwalking

Wir betreuen und coachen Ihre Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz.

Floorwalking heißt, dass unsere Trainer*innen Ihre Mitarbeiter*innen direkt am Arbeitsplatz betreuen. Als Ergänzung zum Training oder Workshop kommen unsere Trainer*innen an vereinbarten Terminen bei Ihren Mitarbeiter*innen vorbei. Direkt am Arbeitsplatz schauen wir gemeinsam, wie das Gelernte umgesetzt wird. Oft ergeben sich Alltagsfragen erst am Arbeitsplatz und im eigenständigen Handeln.

Solche offenen Fragen oder Probleme lösen wir sofort. Ganz im Sinne eines Einzelplatz-Coachings hinsichtlich Prozess- und System-Sicherheit betreuen wir so Ihre Mitarbeiter*innen. Sie können dadurch effizienter arbeiten und erhöhen ihre Sicherheit in der Anwendung und ihre Motivation zum Handeln.

Wir setzen Floorwalking auch als Reviewmaßnahme ein. Neben der Qualifikation erheben wir Optimierungen, die in den nächsten Verbesserungszyklus einfließen.

Das Feedback und die Qualifikation am Arbeitsplatz unterstützt Ihre Mitarbeiter*innen dabei, neue Fähigkeiten, Prozesse und Systeme ganz selbstverständlich in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Spiel-Ideen

Einige Managementkonzepte wie Design Thinking oder die Theorie des Entrepreneurship basieren auf dem Prinzip „Spielen“, um Innovationen zu fördern. Wir setzen das Prinzip „Spiel“ schon in unseren Trainings und Workshops ein.

Neben Übungen, Rollenspielen und haptischen Elementen setzen wir auf spielerische Einheiten. Dabei achten wir darauf, dass der Bezug zum fachlichen Inhalt vorhanden ist. Um das Prozessverständnis zu visualisieren, verwenden wir zum Beispiel gerne einmal eine Wäscheleine und Wäscheklammern. Dass aktiv Zuhören und Fragen gar nicht so selbstverständlich sind, lässt sich mit viel Spaß erleben und üben. Wie schwer ein Interessensausgleich sein kann, verdeutlichen wir mit drei Seilen an einer Platte.

Eine gute Mischung von passivem Rezipieren, inhaltlichen Erklärungen und aktivem Anwenden des Erklärten steigert die Aufmerksamkeit und die Motivation der Teilnehmer*innen. Darauf setzen wir in unseren Lernveranstaltungen.

Interview

Bei Interviews handelt es sich um teilstrukturierte Gespräche mit einzelnen Personen oder Kleingruppen. Je nach Veränderungsvorhaben setzten wir Interviews ein, um die Ausgangslage zu erheben, Anregungen von Mitarbeiter*innen aufzunehmen oder um eine Rückmeldung zu Veränderungsfortschritten zu erhalten.

Interviews sind eine sehr niederschwellige Form der Beteiligung von Mitarbeitenden, besonders, wenn wir diese unter Beteiligung der Personalvertretung oder mit der Zusage der Vertraulichkeit führen. Durch Interviews können in Veränderungsvorhaben die Belange von Mitarbeitern berücksichtigt werden.

Nutzen Sie Interviews, um in einem Veränderungsvorhaben Anliegen und Impulse von Mitarbeiter*innen aufzunehmen.

Handbücher

Unsere Handbücher sind der Kollege, der nach Feierabend noch Fragen beantwortet.

Formal sind Handbücher Dokumentationen oder vollständige Beschreibungen eines ausgewählten Stoffes mit praxisorientierter Ausrichtung. Wir bei ILTIS gehen einen Schritt weiter. Wir bieten Ihren Mitarbeitern Handeln-Bücher.

Neben einer logisch aufgebauten Strukturierung, einer optisch ansprechenden Gestaltung und einer an die Zielgruppe angepassten Sprache, legen wir Wert auf praxisnahe Fallbeispiele und Übungen. Diese knüpfen an die Erfahrungs- und Alltagswelt Ihrer Mitarbeiter an. Visualisierungen, Tipps und Tricks machen unsere Handbücher lebendig.

eLearning

Unterstützen Sie Ihr Veränderungsvorhaben durch interaktive und individuelle eLearning-Inhalte.

Bei eLearnings handelt es sich um digitale Lernformen wie zum Beispiel Webanwendungen oder Apps, die auf PCs ebenso wie auf mobilen Endgeräten nutzbar sind. Wir bereiten unterschiedlichste Arten von Lerninhalten digital, anschaulich und vor allem interaktiv auf. Je nach geplantem Gesamtqualifikationskonzept setzen wir eLearnings als Haupt- oder Zusatz-Qualifikationsbaustein ein. Wir schaffen Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich jederzeit individuell und ganz flexibel mit neuen Themen zu befassen und ihr Know-how zu vertiefen.

Unsere Umsetzung praxisnaher Übungseinheiten erlaubt einen hohen Grad an Interaktivität, die den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter widerspiegelt, für gute Lernerfolge sorgt und das Handeln Ihrer Mitarbeiter im Alltag fördert.

Schaffen Sie mit unseren eLearnings eine nachhaltige und erfolgreiche Implementierung Ihres Veränderungsvorhabens.

Dialog-Formate für Großgruppen

Der direkte und themenorientierte Austausch über Hierarchien hinweg ist für uns ein zentrales Lernformat im Change, um Transparenz zu schaffen und den Wissenstransfer zu sichern.

In unseren moderierten Arbeitsgruppen oder Dialogveranstaltungen hat jedes Anliegen seine Berechtigung. Wir bieten Raum für den direkten Austausch zwischen den Beteiligten, fangen Stimmungsbilder ein und lassen Diskussionen zu.  Das schafft Transparenz über Ihr Veränderungsvorhaben und Ihre Mitarbeiter sind informiert.

Wir nutzen diese Lernformate, um Impulse und handlungsorientierte Lösungsmöglichkeiten für Ihre aktuellen Herausforderungen zu gewinnen. Aber auch, um schon erzielte Erfolge in Projekten oder Best Practice Beispielen für alle sichtbar zu machen.