Change-Management: Digitalisierung ist immer ein bisschen mehr
So ernüchternd es sein mag: Der Ursprung mancher Auseinandersetzung liegt nicht im IT-System! Denn Mitarbeiter*innen handeln nicht in Teilkompetenzen.
Bauen Sie auf ein Change Management, das Ihnen den Weg in die Zukunft ebnet. Verbinden Sie mit uns alle Handlungsstränge von Anfang an und richten Sie diese darauf aus, dass Ihre Strategie im Alltag verwirklicht wird.
New Work, Smart Work, Moderne Arbeitswelt – der Mensch bleibt im Mittelpunkt
Die Welt ist voll von Begriffen, die um eine zentrale Frage kreisen: Wie gestalten wir die moderne Arbeitswelt?
Change-Management: Digitalisierung benötigt Fähigkeiten
Denken Sie nicht in Teilkompetenzen. Denken Sie an den Dreiklang von Fähigkeiten, Prozessen und Systemen.
Umfrage: Status Quo Kommune? Zukunftsradar Digitale Kommune 2022
Es geht voran! Doch die Ansprüche und Bedarfe der Bürger*innen steigen schneller, als die Kommunen Schritt halten können.
Der Werkzeugkoffer von ILTIS: Unterstützung für die Umsetzung neuer Verwaltungsstrukturen
Konzepte in konkretes Handeln übersetzen! Der Werkzeugkoffers von ILTIS leistet gezielte Unterstützung.
Interview: Gespräch oder Verhör?
ILTIS im Fachmagazin changement!
Nachhaltigkeit: So geht Zukunft!
Wir starten den Change in eine CO2-neutrale Zukunft. Seien Sie neugierig. Lesen Sie rein!
Change-Management: Digitalisierung ist Geschwindigkeit mit Plan
Die Erwartungen an die Digitalisierung sind groß. Die Ernüchterung auch. Dann, wenn schnelle Erfolge trotz agiler Methoden ausbleiben.
Change-Management: Digitalisierung kommuniziert
Veränderungen beginnen häufig mit großem Tamtam und verpuffen im Informationsrauschen des Alltags.
Digitalisierung: Veränderungen in wirkungsvolles Handeln bringen
Ziel jeder Veränderung ist das selbstverständliche Handeln der Mitarbeiter in der Neuen Welt – und die ist (in Teilen) digital.
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