Citizen Journey: Pauschalreise oder Forschungsreise?
Gehen Sie auf die Reise zu Ihrer eigenen Verwaltung. Für mehr Zufriedenheit sowohl für Ihre Bürger*innen als auch für Ihre Mitarbeitenden.
Bauen Sie auf ein Change Management, das Ihnen den Weg in die Zukunft ebnet. Verbinden Sie mit uns alle Handlungsstränge von Anfang an und richten Sie diese darauf aus, dass Ihre Strategie im Alltag verwirklicht wird.
Mental Health Day: Mitarbeitende, Teams und sich selbst im Blick behalten
Jedes Jahr am 10. Oktober ist Mental Health Day. Anlass, darüber nachzudenken, dass auch Veränderungsprozesse am Arbeitsplatz oft Auslöser für Überforderung sind.
Change-Management: Digitalisierung feiert Erfolge
Denken Sie nicht in Teilkompetenzen. Denken Sie an den Dreiklang von Fähigkeiten, Prozessen und Systemen.
Change-Management: Digitalisierung hat kein Ende
Die neu entwickelte Sprachanwendung ChatGPT zeigt, dass die Digitalisierung erst am Anfang steht. Doch für welche Maßnahmen der Digitalisierung entscheiden Sie sich?
Transformation Automotive KMU
Digitalisierung, innovative Technologien, neue Geschäftsmodelle. Der Wandel in der Automobilbranche erhöht den Druck auf die Automobilzulieferer.
Prozesse: Den Arbeitsalltag optimieren
Historisch gewachsene Prozesse, unzureichend ausdefinierte Prozesse versus transparenter und klarer sowie rechtssicheren Prozessen. Keine Frage, was besser ist!
Qualifizierung: Rollout live On Air
Lernen findet nie ohne Kontext statt. Wir entwickeln die Fähigkeiten Ihres Teams im Kontext Ihres gesamten Veränderungsvorhabens.
Chancengleichheit als Strategie? Bringen Sie diese ins Handeln
Zukunftsthema Geschlechtergleichheit – Damit Frauen sichtbar sind. Fangen Sie heute am Weltfrauentag an.
Mentoring eröffnet neue Perspektiven
Mit der Fähigkeit des Perspektivenwechsels aus dem Mentoring Diskussionen nicht unter dem Aspekt „Wer gewinnt?“ führen, sondern um neue Lösungsräume zu finden.
Change-Management: Digitalisierung ist immer ein bisschen mehr
So ernüchternd es sein mag: Der Ursprung mancher Auseinandersetzung liegt nicht im IT-System! Denn Mitarbeiter*innen handeln nicht in Teilkompetenzen.
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